為深化內部人事制度改革，加強干部隊伍建設，結合公司發展實際和工作需求，擬在本公司范圍內對部分中層管理崗位實施內部公開競聘上崗。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備的原則；
（二）堅持公開、公平、公正、擇優的原則；
（三）堅持合理配置、精簡高效的原則；
（四）堅持民主集中制原則。
二、競聘崗位
工程管理部部長1名、服務分公司經理1名、青川喬莊分公司經理1名。
三、基本條件
1.遵守國家法律法規及公司各項規章制度，品行端正，無違紀違法記錄；具有良好的職業道德和敬業精神，認同公司企業文化。
2.具備履行崗位職責所需的專業知識、業務技能及學習能力，能有效完成崗位工作任務；有較強的責任心、執行力和團隊協作意識。
3.身體健康，能正常履行崗位職責，適應崗位工作強度和作息要求。
4.具有中專及以上學歷，五年以上工齡，司齡滿三年以上的正式職工。
四、崗位職責
（一）工程管理部部長
1.籌建項目管理組織機構，落實項目開工前組織、協調、技術、經濟等工作；
2.負責建立工程項目成本預算管理辦法和實施流程，負責組織工程項目成本核算和成本預算編制工作；
3.負責建設項目成本控制執行情況的監督，審查工程項目的計量支付、工程結算資料；
4.負責對各項目工程進度、安全、質量的定期巡檢，監督項目管理體系是否健全、運行可靠；
5.負責制定及組織對建設項目部的績效考核；
6.負責部門制度與流程建設及部門員工管理；
7.完成領導交辦的其他臨時工作。
（二）服務分公司經理
1.負責制定公司發展規劃、年度經營計劃，完成年度經營，安全生產、服務質量等各項指標;
2.負責公司管理體系建立，工作流程和工作標準的制定和優化；
3.負責集團部分后勤管理和服務事務，熟悉物資采購、后勤管理、市場銷售等;
4.負責安排并督導下級的具體工作，確保工作順利推進;
5.負責制定有效的運行調控機制，確保經營秩序平穩有序、監管有效;
6.完成領導交辦的其他事項。
（三）青川喬莊分公司經理
1.負責制定公司發展規劃、年度經營計劃，完成年度經營、安全生產、服務質量等各項指標;
2.負責做好企業綜合管理和經營決策，對交通建設市場做定期調研，及時根據市場變化調整運營策略，有效運用集團與自身的資源優勢，不斷優化拓展業務;
3.負責公司管理體系建立，工作流程和工作標準的制定和優化，同時負責公司的企業文化建設、團隊建設，包括員工培訓、考核、激勵等;
4.負責安排并督導下級的具體工作，確保工作順利推進;
5.負責制定有效的運行調控機制，確保經營秩序平穩有序、監管有效;
6.完成領導交辦的其他事項。
五、任職資格
1.工程管理部部長：本科及以上學歷，土木工程及工程管理等相關專業畢業，持有工程類中級及以上職稱和二級及以上執業資格證書者優先；具有建筑及公路工程項目施工管理經驗，熟悉建筑工程相關政策、項目施工管理、工程質量安全管理、工程變更計量、交（竣）工驗收等相關專業知識；具備較強的協調組織能力；具有兩年以上中層副職工作經歷。
2.服務分公司經理：中專及以上學歷，熟悉現代企業管理相關知識，具有良好的組織協調能力和處理復雜問題的能力，業務工作能力和團隊管理能力較好；具有兩年以上中層副職工作經歷。
3.青川喬莊分公司經理：大專及以上學歷，土木工程及工程管理等相關專業畢業，持有工程類中級及以上職稱和二級及以上執業資格證書者優先；熟悉現代企業管理相關知識，具有良好的組織協調能力和處理復雜問題的能力，具有較好的業務工作能力和團隊管理能力；具有兩年以上中層副職工作經歷。
六、報名審核
1.報名時間：2025年8月5日至2025年8月11日。
2.個人申請。公司內部所有符合競聘崗位任職資格的正式員工均可自愿報名參加；報名參加競聘人員須真實、準確填寫《中層管理人員崗位競聘申請表》，并提交個人身份證、學歷學位、專業技術職稱、職業資格、獲獎證書等復印件各一份。綜合管理部負責進行資格審查。
3.報名咨詢電話：0839-2309217。
七、競聘考核
本次競聘以面試為主，時間：2025年8月13日，上午09:00-11:00。應聘人員應準備自我介紹，要求簡潔明晰，著重工作經歷和工作業績，時間5分鐘以內；面試官隨機對應聘人員進行面試提問。
八、確定考察對象
根據面試結果，經公司研究，確定考察對象。
九、綜合考察
對確定的考察人選思想品質、業務水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎等方面進行考察。
十、公示任職
經考察合格者，提交總經理辦公會研究決定后，按程序進行任前公示，并報交建集團備案。
2025年8月5日